Kakšne zaposlene iščejo najuglednejši delodajalci v Sloveniji?

Poletje ni le čas počitka, predstavlja lahko odlično priložnost za iskanje nove zaposlitve. Pred kontaktiranjem delodajalca pa je koristno preveriti, s čim se podjetje ukvarja, kakšne vrednote zagovarja in kakšen kader išče. Tudi na ta način lahko povečamo možnost za uspešno iskanje najustreznejše zaposlitve, ki bo v zadovoljstvo tako zaposlenemu kot delodajalcu.

Kakšen je dober zaposleni v očeh delodajalca?

Delodajalci se zavedajo, da bodo v podjetju najbolje delovali zaposleni, ki imajo enake vrednote, kot jih zagovarja podjetje. IKEA tako od zaposlenih pričakuje povezanost, preprostost, skrb za ljudi in planet ter prevzemanje in predajanje odgovornosti, medtem ko si pri Leku želijo sodelavcev, ki bodo znali vključevati in spodbujati tudi druge k njihovemu poslanstvu, povezovati delo s skupnim ciljem in namenom ter biti vzor.

»Dober zaposleni je tisti, ki delo opravlja s strastjo, zavzeto, je odprt za spremembe ter se večkrat vpraša, kaj bi lahko naredil drugače, bolje, bolj enostavno in mu je mar za druge, za dobre medsebojne odnose,« menijo v podjetju Porsche.

»Dober sodelavec je za nas tisti, ki s svojim znanjem in osebnostnimi lastnostmi navdušuje druge zaposlene, nanje prenaša svoje znanje, sprejema odgovornost in je usmerjen v prihodnost. Pri delu je kreativen in podaja pobude za spremembe, hkrati pa je sposoben te pobude tudi uresničiti. Do sodelavcev se vede spoštljivo in je timsko naravnan, spremembe pa sprejema kot nove priložnosti in izzive,« so razkrili pri Telekomu.

Trenutni trg dela v Sloveniji je na strani iskalcev zaposlitve

Klima za iskanje zaposlitve je sicer trenutno v Sloveniji zelo ugodna, saj ponudba presega povpraševanje, še posebej na IT-področju in pri deficitarnih poklicih. »Opažamo, da se delodajalci manj osredotočajo na iskanje popolnega kadra, saj ga ni enostavno najti. Pripravljeni pa so zato vlagati v izobraževanje novega zaposlenega in tudi že obstoječih kadrov. Največjo prednost za pridobitev najboljših kadrov na trgu dela imajo vsekakor podjetja, ki delajo na svoji blagovni znamki in skrbijo za to, da se o njihovem podjetju in klimi v njej širi dober glas,« so povedali pri največjem zaposlitvenem portalu pri nas MojeDelo.com.

Katere kompetence prepričajo delodajalce?

Posamezna delovna mesta zahtevajo različne kompetence. Na primer za delovno mesto analitika so pomembne sistematičnost, analitično razmišljanje in natančnost, medtem ko so za delovna mesta na področju prodaje pomembne usmerjenost k strankam, prodajna usmerjenost in iniciativnost. Na splošno delodajalci, ne glede na delovno mesto, od potencialnih zaposlenih želijo, da imajo kompetence, kot so proaktivnost, samoiniciativnost, željo po učenju in razvoju ter zmožnost timskega dela. Od svojih zaposlenih pričakujejo pozitivno naravnanost, fleksibilnost, odgovornost, zanesljivost, organiziranost, na nekaterih delovnih mestih pa tudi kreativnost in komunikativnost.

Najuglednejši delodajalci ponujajo nova znanja in karierni razvoj

Vseživljenjsko učenje je pomembno tudi na delovnem mestu, zato najuglednejši delodajalci veliko vlagajo v izobraževanje in karierni razvoj zaposlenih. Zavedajo se, da bodo zadovoljni zaposleni, ki imajo tudi ustrezno znanje, uspešneje opravljali svoje delo in s tem pripomogli k napredku podjetja. »Veliko vlagamo v izobraževanje naših zaposlenih, da so lahko kos nalogam,« so povedali pri Zavarovalnici Triglav. Sicer pa omenjenemu podjetju veliko pomeni, da so zaposleni zadovoljni z delom, da v njem prepoznajo izzive in sprejemajo spodbude, da jim vsebine dela, v katere se vključujejo v delovnem procesu, nudijo motivacijo za razvojno delo in inovativnost.

Delovno mesto, »pisano na kožo«

Delodajalcem postaja vse bolj pomembno, da je vsebina dela primerna za zaposlenega, da ga zanima in veseli in da pri tem vidi tudi izzive, v iskanju rešitev pa se povezuje in sodeluje z drugimi. »Prepričani smo, da so talenti prihodnosti izrazito značajsko in osebnostno odprti, željni medsebojnega sodelovanja in povezovanja znotraj številnih projektov ter področij in so sposobni hitrega prilagajanja dinamičnim razmeram organizacijskih struktur. V Skupini GEN-I ves čas v svoje vrste vabimo sodelavce s področja naravoslovnih, ekonomskih in humanističnih ved,« so povedali pri Gen-I.

Raznolikost zaposlenih cenjena pri delodajalcih

Najuglednejši delodajalci cenijo tudi raznolikost svojih zaposlenih in jim dajejo možnosti, da so to, kar so. »Uspešen petrolovec je praviloma tisti, ki je sposoben dobro sodelovati v eni ali v različnih delovnih skupinah, je torej timski človek. Sicer pa je ravno pestrost osebnostnih lastnosti Petrolovo bogastvo, ki ga zelo cenimo,« so povedali pri Petrolu. Podobno razmišljajo pri Microsoftu, kjer se zavedajo, da so lahko kot podjetje uspešni le takrat, ko so njihovi zaposleni tako raznoliki, kot so njihove stranke: »S povezovanjem različnih pogledov, izkušenj in idej so namreč boljši tudi naši izdelki. In ne nazadnje: smo posamezniki, ki nas druži skupno poslanstvo, zato sta ključna tudi sposobnost odličnega sodelovanja z drugimi in doprinos k skupnim uspehom.«

O MojeDelo.com

MojeDelo.com je največji in najbolj prepoznaven karierno-zaposlitveni portal v Sloveniji. Je prva (top of mind) izbira uporabnikov, ki so na svoji karierni poti pripravljeni narediti naslednji korak. Kot strokovnega in učinkovitega partnerja pri iskanju novih talentov jih že več kot 18 let prepoznava večina slovenskih podjetij, za katera razvijajo orodja in izobraževanja, ki najbolje odgovarjajo na sodobne izzive upravljanja kadrov in rekrutiranja. S strokovno raziskavo Ugled delodajalca merijo uspešnost vlaganj v znamčenje delodajalca in podeljujemo laskave nazive za najuglednejša podjetja, v okviru raziskave HappyIndex® AtWork ponujajo podrobnejši vpogled v motivacijo in zavzetost zaposlenih, z virtualnimi hekatoni in kariernimi dogodki MojeDelo.com pa delodajalce uspešno združujejo s pravimi kandidati.

Novo na Metroplay: Ko se govori o hierarhiji, je že prepozno | Bine Volčič in Žiga Faganel