Toliko plačujejo zaposlene v Lidlu: znano je, kolikšen bo letos njihov regres, izplačali pa so jim še en dodatek (ne dobijo ga povsod)

Lidl Slovenija je z marcem zvišal osnovne bruto plače zaposlenim v prodaji in skladišču ter potrdil regres za letni dopust v višini 2000 evrov. Ob tem so vsi zaposleni ob koncu februarja prejeli 500 evrov bruto nagrade za poslovno uspešnost. Za letošnji paket povišanj in izplačil, ki vključuje tudi celovit sklop nadstandardnih ugodnosti, Lidl Slovenija namenja več kot 10 milijonov evrov sredstev, je zapisano na spletni strani priljubljenega diskontnega trgovca.

Kot dodajajo, Lidl Slovenija že vrsto let sledi jasni zavezi: plače njihovih zaposlenih so že ves čas nad minimalno in nad povprečjem trgovinske panoge. Tudi letos nadaljujejo sistematično rast ter krepitev finančne varnosti za več kot 2.000 sodelavcev po vsej Sloveniji, to pa so ključni poudarki:

• Standardne nagrade za Lidlove zaposlene: vsi zaposleni so ob koncu februarja prejeli dodatnih 500 evrov bruto izplačila kot priznanje za dosežene rezultate v preteklem poslovnem letu. Skupno so zaposleni iz naslova poslovne uspešnosti in zimskega regresa v poslovnem letu 2025/26 prejeli 1.700 evrov bruto.
• Regres v višini 2000 evrov, kar Lidl Slovenija uvršča med delodajalce z enim najvišjih regresov za letni dopust v trgovinski panogi. 
• Povišanje osnovnih bruto plač vsem zaposlenim v prodaji in skladišču in krepitev dodatnih ugodnosti v okviru celostne strategije skrbi za zaposlene na delovnem mestu in v zasebnem življenju Dober lajf, s katero Lidl ne nudi le konkurenčnega plačila, temveč nadpovprečno celostno delovno izkušnjo v trgovinski panogi.

“Kot top zaposlovalec razumemo, da danes zaposleni pričakujejo več kot le konkurenčno plačilo. Zato sistematično vlagamo v celovit paket ugodnosti, ki presega zakonske standarde – od dodatnega pokojninskega zavarovanja do programov podpore za dobro počutje in razvoj kariere. S povišanjem plač in dobrimi ugodnostmi sporočamo, da cenimo prispevek naših sodelavcev, hkrati pa ostajamo prvi naslov za vse, ki si želijo kariere v dinamičnem in spodbudnem okolju, v katerem lahko razvijejo svoj potencial,” je povedala članica uprave za področje Kadrov v Lidlu Slovenija in Lidlu Hrvaška Lilijana Remich.

Še ena ugodnost za zaposlene

Posebna ugodnost podjetja ostaja model "Lidlova 36-ka", v okviru katerega 36-urni delovni teden za delovna mesta prodajalec, skladiščnik in viličarist šteje kot polni delovni čas. Zaposleni ob tem ohranijo vse pravice polne zaposlitve, vključno s polno delovno in pokojninsko dobo. Kot so zapisali na svoji spletni strani,  to zaposlenim omogoča boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, hkrati pa ohranja socialno varnost 40-urnega delovnika.

Preberite še:

• Izvedelo se je, koliko denarja dobijo zaposleni v Lidlu (od pripravnika do vodje), zneski sploh niso majhni!
• Delavka tožila trgovskega velikana in uspelo ji je, Lidl bo svoji bivši uslužbenki moral plačati za tole
• Izvedelo se je, kakšno plačo imajo blagajničarke v Lidlu: kakšen se vam zdi ta znesek glede na delo, ki ga opravljajo?

V Lidlu Slovenija verjamejo, da se zadovoljstvo na delovnem mestu začne tam, kjer se zakonske obveznosti končajo. Zato so zasnovali strategijo celostne skrbi za zaposlene Dober lajf, ki temelji na štirih stebrih: dobro počutje, dobra ekipa, dobri dodatki in dobra kariera.

V okviru teh stebrov imajo Lidlovke in Lidlovci na voljo na voljo številne ugodnosti, ki bogatijo njihovo delovno okolje. Med najbolj priljubljenimi so brezplačna letovanja za otroke in najstnike, različni športni in družabni dogodki za zaposlene, možnost službenega odklopa, sadni dnev in kartica ugodnosti za zaposlene.