Cilj vodstva je postati bolj privlačen delodajalec, tako da so se odločili za ta korak.
Skupina Žito od leta 2022 uvaja novosti - vse z namenom izboljšanja življenjskega standarda zaposlenih, pogojev dela in s ciljem postati bolj privlačen delodajalec, Z novo sistemizacijo letos zaključuje pomemben proces za podjetje in več kot 800 zaposlenih, ki prinaša tudi večjo možnost kariernega napredovanja, vrsta investicij pa izboljšuje delovne pogoje, predvsem za zaposlene v proizvodnih enotah.
"Z nedavno zaključeno novo sistemizacijo verjamemo, da nam je navedeno tudi uspelo. Najbolj ponosni smo na to, da smo od letošnjega aprila dalje najnižjo osnovno bruto plačo v podjetju zvišali nad zakonsko določeno minimalno plačo, in sicer na 1.280 evrov," pojasnjuje Siniša Latinović, član poslovodstva Skupine Žito.
Podrobnejša analiza v letu 2024 je pokazala, da je del zaposlenih imel osnovno bruto plačo pod zakonskim minimumom, kar so v podjetju reševali z doplačilom do zakonskega minimuma. Z novim plačnim sistemom bodo imeli vsi zaposleni v Skupini Žito v novih pogodbah o zaposlitvi plačo višjo od zakonsko določene minimalne plače, natančneje minimalno 1.280 evrov, kar predstavlja občutno zvišanje osnove za izračun vseh ostalih dodatkov, kot je izmensko delo in podobno.
Že v letu 2022 so v podjetju uvedli popolno subvencijo nadomestil za prevoz na delo in prehrano. Nato so v začetku leta 2023 nadaljevali s povišanjem osnovnih bruto plač za 10,3 odstotke. Sledilo je povišanje za tri odstotke lani spomladi, jeseni 2024 prav tako za tri odstotke, zadnje - prav tako - povišanje pa je bilo letos januarja. Skupno povišanje osnovnih bruto plač v podjetju od leta 2023 tako znaša kar 20,5 odstotkov. Tudi letošnji regres bo znašal 1700 evrov, kar je več od dogovorjenega na ravni panožne dejavnosti
Vlaganja v boljše pogoje dela
V letu 2024 je bil zaključen večji investicijski cikel v okviru projekta Preobrat Žita. Med letoma 2022 in 2024 so investicije Skupine Podravka v Žito presegle 26 milijonov evrov - kar je več kot v celotnem obdobju med letoma 2016 in 2021. Podjetje zadnja leta intenzivno vlaga tudi v izboljšanje pogojev dela. Letos so z vrsto naložb v pekarnah in proizvodnih enotah po vsej Sloveniji - od avtomatizacije procesov do posodobitev prezračevalnih in klimatskih sistemov - prispevali k izboljšanju delovnih procesov, razbremenitvi zaposlenih ter večji varnosti in udobju na delovnih mestih
"Naše investicije v zadnjih letih niso bile usmerjene zgolj v tehnološki razvoj in modernizacijo proizvodnje, ampak tudi v ljudi. Intenzivirali smo tudi dvosmerno komunikacijo in okrepili razvoj vodstvenih veščin, kar dodatno prispeva k boljšemu delovnemu okolju," še izpostavlja Siniša Latinović. Sicer pa Žito kot dobavitelj vsak dan oskrbuje več kot 1800 lokacij po Sloveniji s svežimi pekovskimi in trajnimi izdelki - od šol, vrtcev, zavodov, zdravstvenih ustanov in domov za starejše do hotelov in restavracij.
