Pogoj za koriščenje je najmanj pet let v podjetju.
"Metka iz trgovine v Lescah v soboto še zadnjič letos začela svojo popoldansko izmeno. Po dvajsetih letih dela pri Hoferju se je namreč odločila, da bo izkoristila možnost, ki jo ponujamo sodelavkam in sodelavcem na vseh področjih dela, in si privoščila šestmesečni oddih," je pisalo v objavi, ki jo je Hofer Slovenija pred nekaj dnevi objavil na svojem LinkedIn profilu.
Zapisano je presenetilo marsikoga: šestmesečni oddih od dela se namreč sliši malodane utopično. A Hofer Slovenija je dejansko eden redkih delodajalcev, ki dolgoletnim zaposlenim – po vsaj petih letih delovne dobe – omogoča koriščenje daljše odsotnosti z dela (trije ali šest mesecev, v nekaterih primerih celo do enega leta).
Ta ureditev, znana tudi kot sabbatical ali "sobotno leto", zaposlenim ponuja dragoceno priložnost za osebni razvoj, počitek ali osebne projekte – ob jamstvu, da jih po vrnitvi čaka njihovo delovno mesto, ob tem pa ves ta čas prejemajo določen prihodek, plačane imajo prispevke in šteje se jim delovna doba.
Po poročanju Hoferja zaposleni ta čas porabijo za različne stvari: prenovo hiše, študij ali tečaj, daljše popotovanje z družino ali dobrodelnost.
Morda vas zanima tudi:
- Kupce je v Hoferju popolnoma obnorel izdelek, ki stane manj kot 20 evrov
- Hofer z velikodušno gesto osrečil otroke: z njihovo pomočjo so nekateri prvič videli ...
Poleg Hoferja sicer tovrstne prakse, prijazne zaposlenim, med drugim ponujajo še podjetja Lidl (ponuja trimesečni dopust), Atlantic Grupa (pol leta odsotnosti) in Pro Plus (ob petletnici dodatnih 20 dni plačanega dopusta, ki ga je treba izkoristiti v enem kosu). Mikro+Polo iz Maribora pa je edino slovensko podjetje z neomejenim plačanim dopustom.
