Pri tem priljubljenem trgovcu so se odločili za potezo, zaradi katere so številni v Sloveniji zastrigli z ušesi.
Zaposleni v slovenskih trgovinah mednarodne trgovske verige JYSK so v poslovnem letu 2025/2026 prejeli skupno 219.469 evrov bonusov. Podjetje s skandinavskimi koreninami je dodatna izplačila namenilo ekipam, ki so dosegle zastavljene poslovne cilje, pri čemer so se nekatere trgovine izkazale z izrazito visokimi zneski nagrad.
Najuspešnejša je bila trgovina v Novem mestu, kjer so zaposleni skupaj prejeli 23.415 evrov bonusov. Sledili sta dve mariborski poslovalnici. Ekipa trgovine Maribor Tržaška je prejela 16.828 evrov, zaposleni v drugi mariborski trgovini pa 15.232 evrov.
"Na ta dosežek smo izjemno ponosni, saj je rezultat dela celotne ekipe. Vsak dan si prizadevamo kupcem zagotoviti najboljšo izkušnjo, si med seboj pomagamo in skupaj delamo za doseganje ciljev. Še posebej lep občutek je, ko je ta trud prepoznan in nagrajen. Ta bonus za nas ni le finančna nagrada, temveč tudi dodatna motivacija, da smo v prihodnje še boljši," je poudarila Saša Žičkar, vodja trgovine JYSK Novo mesto.
Znesek bonusov se je povečal za več kot petino
V vodstvu podjetja pojasnjujejo, da se je skupna vrednost izplačanih bonusov v primerjavi s prejšnjim obdobjem povečala za več kot 20 odstotkov. Rast pripisujejo doseženim poslovnim rezultatom in sodelovanju zaposlenih.
"Več kot 20-odstotna rast izplačanih bonusov kaže, da naše ekipe dosegajo konkretne rezultate in da je njihov trud prepoznan. Za to rastjo stojijo dobro sodelovanje, medsebojna podpora in vsakodnevna osredotočenost na kupce. Pomembno nam je, da imajo zaposleni priložnost neposredno sodelovati pri uspehu trgovine, v kateri delajo, rast izplačanih bonusov pa potrjuje, da takšen pristop prinaša rezultate," je izjavil Igor Opačić, vodja maloprodaje in član uprave družbe JYSK Slovenija.
V JYSK-u poudarjajo, da finančno nagrajevanje predstavlja le en del njihovega pristopa do zaposlenih. Med pomembne dejavnike uvrščajo tudi možnosti izobraževanja, strokovnega razvoja in napredovanja. Prepričani so, da skupinski sistem bonusov spodbuja sodelovanje, medsebojno pomoč in občutek odgovornosti za poslovne rezultate.
Podjetje je bilo leta 2025 ponovno uvrščeno tudi na Forbesov seznam najboljših delodajalcev na svetu (World's Best Employers), kar v JYSK-u izpostavljajo kot dodatno potrditev svojih prizadevanj za spodbudno delovno okolje. Čeprav so skupni zneski nagrad v posameznih trgovinah precej visoki, podjetje ni razkrilo, koliko so v povprečju prejeli posamezni zaposleni. Znano pa je, da je bila pri izplačilih odločilna uspešnost celotne ekipe in ne zgolj individualni rezultati.
