Začetek šolskega leta je za marsikaterega starša eden najbolj čustvenih trenutkov. Otroci stopajo v novo obdobje življenja, polni pričakovanj in vznemirjenja, starši pa pogosto lovijo ravnovesje med službo in družino. Prav zato se je Coca-Cola HBC Slovenija odločila za pobudo, ki je med zaposlenimi v regiji hitro postala ena najbolj cenjenih ugodnosti. Staršem omogočajo plačan prost dan ob prvem šolskem dnevu in celo dva dneva ob vstopu otroka v vrtec.
V podjetju verjamejo, da podpora zaposlenim v najpomembnejših življenjskih trenutkih gradi močnejšo skupnost in spodbuja zaupanje. Otroci, ki prvič stopijo v vrtec ali šolo, so pogosto polni vprašanj, rahle negotovosti in pričakovanj. V takšnih trenutkih je prisotnost staršev neprecenljiva. Nič ne pomiri bolj kot roka mame ali očeta, ki otroka pospremi do vrat in ga spodbuja, da bo novo okolje prijazno, varno in polno priložnosti. V času, ko se številne družine borijo s hitrim tempom vsakdanjika, pomeni takšna gesta delodajalca veliko, saj lahko zaposleni resnično dajo prednost družini, brez stresa in skrbi, brez da bi to vplivalo na njihovo delo.
Plačani prosti dnevi so za starše pomembni
"V podjetju Coca-Cola HBC se močno zavedamo, kako pomembno je biti ob otroku v posebnih trenutkih, in prost dan je dragocena ugodnost, ki našim zaposlenim pomaga usklajevati družinske in službene obveznosti," je povedala Ida Hohnjec, direktorica za kadre v Coca-Cola HBC Adria. Dodala je, da ta pobuda ni osamljen primer, temveč del širše zaveze ustvarjanja prilagodljivega in podpornega delovnega okolja. Prav zato poleg dveh dni ob vstopu otroka v vrtec omogočajo tudi prost dan ob vstopu v drugi in tretji razred osnovne šole ter ob začetku srednje šole, prosti dan ob vstopu v prvi razred osnovne šole pa je že tako zakonsko določen.
Takšna politika je dokaz, da podjetje resnično razume starše. Prvi šolski dan pogosto ni le logistični izziv, ampak čustven prehod. Starši si želijo biti ob otroku, da ga spodbudijo in mu pokažejo, da ga bodo vedno spremljali na njegovi poti. Enako velja za prvi pohod v vrtec, kjer je lahko slovo težavno, saj otrok prvič dalj časa preživi brez staršev. Dva dneva prostega časa staršem omogočata, da brez naglice pospremijo otroka, da se mirno privadi na novo okolje in da starši ob tem ne doživljajo stresa zaradi službenih obveznosti. To je trenutek, ko podjetje zaposlenim sporoča: vaša družina je pomembna in vaša prisotnost doma šteje.
Kako je družina Vreže doživela prvi šolski dan
Še posebej lepo zgodbo je utelešila družina Vreže. Letošnji prvi september je bil zanje prav poseben, saj je sin Val prvič prestopil prag osnovne šole. Njegov oče Tadej Vreže, poslovni razvijalec pri Coca-Cola HBC Slovenija, je ob tem dejal: "Meni osebno ta ugodnost pomeni zelo veliko, saj sem lahko resnično prisoten s svojim otrokom ob tem prelomnem trenutku življenja. Zjutraj smo otroka pospremili v prvi šolski dan, potem pa nas čaka krajši izlet, saj želim, da si Val pozitivno zapomni ta dan, dan, ko je spoznal nove sošolce, a ga hkrati prijetno preživel z družino."
Iz njegovih besed je razbrati, da prost dan ni le formalna ugodnost, ampak trenutek, ki družinam ostane za vedno. Skupaj pripravljajo torbo, izbirajo oblačila, se veselijo novih prijateljev in skrivoma zadržujejo solze ponosa in nostalgije. Tadej priznava, da ob tem trenutku doživlja vsega po malo, veselje, ponos, pa tudi rahlo nostalgijo. Njegov prost dan mu omogoča, da vse te občutke deli z družino, ne da bi moral razmišljati o obveznostih v službi.
Podjetje, ki razume in podpira zaposlene
Za zaposlene pomeni takšna politika močno sporočilo, da delajo v podjetju, ki razume, da življenje ni le kariera, temveč tudi dragoceni trenutki doma. Coca-Cola HBC Slovenija s tem kaže, da gradi kulturo zaupanja, topline in medsebojne podpore. Ko podjetje stoji ob strani zaposlenim v takšnih trenutkih, ustvarja zadovoljstvo, pripadnost, in predvsem srečne družine.
Prvi šolski ali vrtčevski dan je začetek novega poglavja. Če je ob otroku starš, ki mu podari nasmeh in pogum, bo ta dan ostal zapisan kot nekaj čudovitega. In Coca-Cola HBC Slovenija omogoča zaposlenim, da so prisotni, da so starši in da skupaj z otroki ustvarjajo spomine, ki bodo ostali za vedno.