Ko so pogledali varnostne kamere, jim je bilo takoj vse jasno.
Višje sodišče v Andaluziji (TSJA) v Španiji je potrdilo odločitev Lidla, ki je odpustilo svojo uslužbenko zaradi neupravičenega dodeljevanja popustov. Sodba s tem potrjuje prvostopenjsko razsodbo delovnega sodišča v Huelvi, na katero se je delavka pritožila, a brez uspeha.
Do zlorabe je prišlo leta 2022, dve leti po tem, ko je uslužbenka začela delati v Lidlu. Povod za odpoved je bil spor glede notranje politike podjetja, imenovane "kontrola svežine", katere namen je prodaja izdelkov tik pred iztekom roka uporabe – med njimi kruha, peciva, mesa in rib.
Za te izdelke se uporablja značilna oranžna nalepka, ki omogoča 30-odstotni popust. Po navedbah podjetja pa je delavka politiko kršila in popust samovoljno uporabila tudi pri izdelkih brez ustrezne oznake.
Kot poroča časnik El Economista, so jo pri tem ujeli varnostni posnetki v trgovini. Popust je uporabila pri 18 izdelkih, pri čemer jih šest ni imelo obvezne oranžne nalepke. To je bil glavni razlog, da ji je podjetje podalo odpoved. Lidl naj bi oškodovala za dobrih 191 evrov.
Delavka se je po odločitvi nadrejenih pritožila, a so sodišča na vseh stopnjah potrdila zakonitost odločitve podjetja. Po oceni sodišča je bil ukrep utemeljen in skladen z internimi pravili Lidla, zato je bil njen preklic delovnega razmerja presojen kot ustrezen in zakonit.
