Kot pravijo, starost oziroma leta njihovih zaposlenih niso ovira, ampak velika prednost.
Letalska družba EasyJet v svoje vrste vse odločneje vabi stevardese in stevarde, starejše od 50 let. Pri tem se opira na raziskave o tem, kakšno letalsko osebje si potniki v resnici želijo.
So mirnejši in z več empatije
Letalska družba EasyJet širi svojo uspešno zaposlitveno kampanjo, namenjeno starejšim od 50 let. In razlog ni neka modna muha ali samovšečna kadrovska kampanja. Raziskave in dosedanje izkušnje letalske družbe namreč kažejo, da starejši zaposleni v kabinsko osebje prinašajo dragocene življenjske izkušnje, mirnost v kriznih situacijah ter veliko mero empatije do potnikov.
V družbi želijo razbiti mit, da je delo stevardese oziroma stevarda rezervirano zgolj za mlade. Kampanjo so predstavili na londonskem letališču Gatwick, kjer so se zbrali izkušeni člani kabinskega osebja, med njimi Andrew Hampson, Mehdi Lamrani in Francesca Hicks.
Starejši člani kabinskega osebja na letalo prinašajo nekaj, česar se ne da osvojiti na nekajtedenskem tečaju: življenjske izkušnje, mirnost, ko stvari ne gredo po načrtih in empatijo do potnikov.
Medgeneracijske ekipe so ključ do uspeha
Zgodbe letalskega osebja nad 50 leti imajo skupno zanimivo podrobnost: številni med njimi so se za kariero v letalstvu odločili šele pozneje v življenju, potem ko so pred tem delali na povsem drugih področjih. Nekateri so se za to službo odločili šele, ko so njihovi otroci odrasli in zapustili dom.
V EasyJetu pravijo, da se medgeneracijske ekipe na letalih odlično obnesejo. Starejši "novinci" pa so lahko tudi navdih svojim vrstnikom. Sploh v tem, da za spremembo kariere nikoli ni prepozno.
