Si predstavljate, da vam 20 leti vsak mesec na račun "sede" plača, ne da bi pri tem sploh mignili? No, obstaja tudi to, ampak ... Zgodba razkriva marsikaj.
Marsikdo je že kdaj pomislil, kako lepo bi bilo vsak mesec prejeti plačo, ne da bi bilo treba hoditi v službo. Azgodba Francozinje Laurence Van Wassenhove kaže, da se lahko za takšnim scenarijem skriva tudi povsem drugačna resničnost. Ženska, ki je bila zaposlena v francoskem telekomunikacijskem podjetju France Télécom, trdi, da je bila skoraj dve desetletji sistematično odrinjena na rob delovnega okolja. Čeprav je redno prejemala plačo, naj ne bi dobivala nobenih konkretnih delovnih nalog, zaradi česar je podjetje zdaj tožila zaradi diskriminacije in zanemarjanja zaposlenih z invalidnostjo.
Laurence Van Wassenhove se je podjetju pridružila leta 1993. Po diagnozi epilepsije in hemiplegije, delne paralize ene strani telesa, so ji zaradi zdravstvenega stanja dodelili manj zahtevna administrativna dela. Sprva se je zdelo, da gre za običajno prilagoditev delovnega mesta. Toda po njenem pripovedovanju se je položaj sčasoma močno spremenil. Leta 2002 je zaprosila za premestitev v drugo francosko regijo. Zdravniško mnenje je pokazalo, da za želeno delovno mesto ni primerna, nato pa se je znašla v položaju, ko ni več prejemala konkretnih zadolžitev. Takšno stanje naj bi trajalo več let, poroča portal Fenix Magazin.
Plača je prihajala, dela zanjo pa ni bilo
Čeprav je ostala zaposlena in redno prejemala plačo, naj ne bi imela delovnih obveznosti, stikov s sodelavci ali jasne vloge v podjetju. Po poročanju francoskih medijev je večkrat prosila za dodatna usposabljanja, druga delovna mesta ali nove zadolžitve, vendar njene prošnje niso bile uslišane. V tem času je postala tudi mati otroka z avtizmom. Občutki odrinjenosti, neuporabnosti in izolacije so se po njenih besedah z leti le še stopnjevali. "Počutila sem se, kot da ne obstajam," je povedala za francoske medije. Dolgotrajna odsotnost kakršne koli poklicne vloge naj bi pri njej povzročila hudo depresijo.
Preberite še:
Francozinja meni, da je bila kot oseba z invalidnostjo diskriminirana in zanemarjena. Že leta 2015 se je obrnila na francoski organ za varstvo pred diskriminacijo, vendar primer takrat ni dobil epiloga. Zdaj o njem odloča sodišče. Primer je v Franciji sprožil številne razprave o tem, ali je lahko tudi navidezno ugoden položaj – prejemanje plače brez dela – oblika psihološkega nasilja in poklicne diskriminacije.
Strokovnjaki opozarjajo, da podobni primeri niso povsem redki. Na Japonskem obstaja celo izraz Oikidashi-beya, ki opisuje prakso, pri kateri delodajalec zaposlenemu ne dodeljuje dela in ga postopoma izključuje iz delovnega okolja, da bi ga spodbudil k prostovoljnemu odhodu. Prav zato mnogi primer Laurence Van Wassenhove vidijo kot opozorilo, da človek pri delu ne potrebuje zgolj plače, temveč tudi občutek koristnosti, pripadnosti in dostojanstva.
