Obstajajo določene situacije, ko je preprosto treba postaviti mejo - tudi ko gre za službo.
V svetu, v katerem imata produktivnost in ekipni duh veliko vrednost, postaja beseda "ne" dokaj redka - a je v določenih situacijah še kako potrebna. Pomagala bo namreč ohraniti ravnovesje med delom in počitkom, pa tudi zgraditi stabilne delovne procese. V nadaljevanju so navedene tri situacije, v karerih je treba reči odločen "ne" - in tudi razlaga, zakaj je to nekaj dobrega.
Sodelavec prosi za pomoč: "To ti ni težko"
Po eni strani vam godi, da nekdo zaupa vaši strokovnosti in priznava, da so takšne naloge za vas mačji kašelj. A nekako se izide tako, da on jutri oddaja projekt, tisti del, ki se nanaša na besedno zvezo "ni težko" pa prepusti vam. Se vam to ne zdi nekoliko krivično?
Treba je imeti v mislih dejstvo, da je temelj vsakega dela odgovornost. Odgovornost sodelavca je bila, da razporedi vire tako, da svoje naloge dokonča pravočasno, ne pa da na toksičen način išče pomoč pri vas. Če bi vsakomur vedno šli na roko, ne bi uspeli opraviti svojega dela, temveč bi reševali le probleme drugih.
Kako v takem primeru odkloniti pomoč? Iskrenost bo zalegla: "Z veseljem bi ti pomagal, vendar imam že svoje obveznosti, ki so mi prioriteta, in ne bi mogel zagotoviti, da bom tvojo nalogo opravil na kakovosten način."
Sodelavec želi, da ga nadomestite: "Jaz imam majhnega otroka, ti pa nimaš otrok"
Mešanje zasebnega in profesionalnega področja je manipulacija na najvišji ravni. Nihče ne zanika, da otroci zahtevajo veliko časa, vendar smo vsi prišli v službo opravljat profesionalne naloge, pred zakonom in pogodbo pa smo vsi enaki. To, da mora sodelavec nekam zaradi otroka, z vami nima nič – to je izključno njegova odgovornost. O svojem prostem času odločate sami in nihče nima pravice, da odloča namesto vas.
Kako odkloniti? Z besedami: "Razumem tvojo situacijo, vendar imam že svoje načrte. Žal te tokrat ne bom mogel nadomestiti." In seveda to, da nimate otrok, ne zahteva nobenega opravičevanja ali kakršne koli razlage.
Šef 15 minut pred koncem delovnika zahteva dokumente
Poskusite razumeti šefa: pritisk z vseh strani, roki, stroški. Ko nujno potrebuje poročilo, je to običajno zato, ker želi številke takoj videti ali pa to od njega zahteva nekdo "od zgoraj." Toda vaša pravica je, da preverite, za kakšno nujnost dejansko gre. Morda bo šefu zadostoval vaš komentar o številkah (če ste zanje odgovorni), morda pa poročilo lahko počaka do naslednjega dne.
Kako ravnati? Bodite profesionalni, a ne delajte proti sebi. Če vam je ta situacija preveč znana, je čas, da zaščitite svoje meje. Šefa preprosto vprašajte: "Ali je to nujno za sestanek, ki je še danes zvečer, ali lahko to dokončamo jutri, da se bom lahko posvetil podrobnostim?"
Preberite še:
- Učinkoviti nasveti, kako se na delovnem mestu postaviti zase
- Izpoved babice: "Rada imam vnuke, a jih nočem varovati vsak vikend. Ali to pomeni, da sem slaba babica?"
- Pazite, kaj govorite: nikoli več ne izustite teh 5 besed in življenje se vam bo spremenilo
Ostanite človeški, a ne "tlačite" sebe. Če se vam take stvari nenehno dogajajo, je čas, da postavite mejo. Če se je zgodilo prvič, najprej ocenite, kaj je v resnici pravi cilj tega, kar od vas zahtevajo.
